經過一輪的討論後(其實只是通知一聲而已，我沒有反對的權利) ，上司已決定，在未來的日子會把我手頭上的工作慢慢的交給另一位同事。
那‧‧‧我之後做什麼呢？不是要給我一碟美味無比的「豉椒炒魷」吧？
他們當然說不是啦！只是想我專心做現有的工作，另加一項新的項目。
面臨著「巨變」，心中一方面暗自叫好，感覺上終於可以「脫苦海」了，但另一邊廂卻有點兒忐忑不安，有點兒不是味兒。
說到底，這個項目我已經做了一年多，由起初問題多多，到現在上了軌道，有板有眼，全部也是有根有據的，確是花了不少心機才得出的成果，現在要一下子交給另一位同事，感覺上好像要親手把自己撫養的親生兒交給陌生人一樣。
有點兒失落。
說完全下有關工作交給另一位同事嗎？不！只是說在我放假的日子，她才會作我的後備。但是現在如果我放假的話，已經有另一位同組的同事在幫忙了，何苦要從新訓練一個新人，而目的只是作為後備呢？
上司說得出這個建議，當然會搬出很多很多不同的理由，而作為小職員的我，爭辯也是無濟於事，唯一可以做的便是跟從他的指令。
在某次例會上，上司再一次提及工作上的掉換，但是給我的感覺卻是兩碼子的事！
討論中給我的感覺是同事並不是後備，而是替代！我會把工作完完全全的交給她！
我不以為然，因為我知道，事情會不斷地改變，朝令夕改，令人無所適從，不到最後一刻是不知道最後結果的。
話說回來，可能她的上司C看見她平日比較清閒，所以便心生此意，把工作轉給她做，令她學多一些東西。可是在此同時，C卻不斷地把自己的工作推給其他人做。
在我來說，一方面說著自己小組有多忙碌，要把工作分給另一組，另一方面卻硬要把別人的工作轉到自己的旗下。目的是顯而易見的，手拿著一個已經很穩定的項目，在老闆面前可以容易得到讚許，同一時間地，把問題多多的工作轉到他人手上，麻煩沒有了，樂得清閒，有時還可以加上自己的「專業」意見，老闆看見，還不快快嘉許？
凡事只顧自己的利益，把做錯事的責任推卸到其他組員，甚至其他小組身上是十分要不得的。
一個成熟，能做大事的人應該敢於承認錯誤，勇於面對自己所做的過失，不是只做一個「有功自己領，有錯別人錯」的人呀！
