敢問與解讀

辦公室智慧，需要以時間慢慢累積起來，而非一朝一夕可以獲得。在職場上，沒有一套必然的生存定律，更沒有扶搖直上的必勝之道，只因遇到的人事、上司全都是獨一無二，要懂得隨機應變，看人情世故，否則，日子恐怕會變得相當難過。

雖然我不是職場新人，但絕不是辦公室老鬼，對於職場生存之道仍是一知半解。有時如魚得水，有時卻如履薄冰，尤其跟上司老闆工作時，更需要額外留神。

老闆把工作分配給各人，有時簡單得只有一句話，不明當中細節，究竟該自行解讀及拆解當中的意思？還是「不恥下問」？

要是自行理解，大家對同一件事的了解程度會否有偏差，最後結果會否不一致，導致工作未能如期完成？要是選擇發問，會否被看成未能獨立行事而要「每事問」？會否因此而影響老闆對自己工作態度的觀感及以為自己辦事不力？

當別人二話不說的把工作接下而無須反覆查詢(可以有很多原因，要不，是工作真的很簡單容易，要麼，便是指示非常清晰易明)，而自己的工作，指引卻含糊不清，不問過明白的話，又沒信心會做得正確，只好硬著頭皮發問。

當然，部份人會覺得，懂得發問是一件好事，總比胡亂猜測然後把事件做錯為佳，然而，卻有部份人認為提問(不論是過多的還是正常的)是沒信心、沒能力、怕出錯、怕揹黑鍋的表現。有人會選擇沉默，自行解讀老闆的心思，抓破頭皮、費盡心思卻最終「捉錯用神」，豈不是浪費心機？倒不如直接提出疑問，提高效率？

不過，選擇發問還是沉默，是一個大大大難題，更是因人而異(你信麼？有人做什麼都是對，有人做什麼也是錯的)。會被讚賞(懂得分析與發問)，還是被指責(未能獨立行事而每事問)，只能各安天命了！祝各位好運！