有始有終

常言道，「好的開始，是成功的一半」。人人也希望有一個好的開始，但結尾又是否人人重視？嚴格來說，結尾並不等於結果，否則，又怎會出現虎頭蛇尾的現象？

 

為什麼會有虎頭蛇尾的出現？性格、習慣當然是主要原因，責任感亦是另一因素。但求得過且過的，當然不會在意事情是否有一個「圓滿的結束」。另一個原因是，以為一切已完結，最後不用再跟進，亦懶得再包裝畫上句號。比方說，在街上不知方向，要向途人詢問，一般來說，也會有禮地向對方查問及道謝，不過，問完不發一言，轉身便走的，亦大有人在。

 

另一個例子是，曾否遇過一些人，當找到新工作、辭職不幹後，工作態度跟辭職前完全是兩碼子的事，一副事不關己的樣子？一切事務好像完全跟自己無關似的。遲到早退好像是理所當然的事，擺出一張「我連工也不做了，我還怕什麼？你還奈何得了我麼？」的樣子，即使做錯事，他日要負責、跟進及補救也輪不到他(她)，餘下來的人，除了希望順利接手、沒有後遺症外，已再無他求。

 

不禁在想，為什麼一個人能有如此重大改變？當初的責任感，難道是掩人耳目的煙幕？當知道自己可以置身事外後便原形畢露？難道在有人監督下才會害怕後果？難道只有怕受罰才會逼出責任心嗎？做得好，不是理所當然的事？要努力，不是需要努力到最後一秒嗎？

 

另一方面，接手的一方，亦同樣不自覺地把「要求」降低，對快將離職者抱著「不求有功，但求無過」的態度相待，說得再坦白一點，就是有點放棄的感覺！即使他(或她) 馬虎了事，還是做了錯事或不合標準的事，亦只會暗自「承受」，覺得終究對方都是離職在望，做得再好也是徒然，倒不如乾脆什麼也不說。我明白當中的原因，不過，做事有始有終、好頭好尾不是一個人人應有的態度嗎？總相信，「山水有相逢」，要是以為這是結束，從此不相往來，未免太天真了！誰敢保證他日不會再遇上？一個人是否可靠可信，並不單只看「在位」時的種種，要是最後草率了事，把一早建立的負責任形象毀於一旦！試想想，誰會希望跟一個毀譽參半的人合作？好事不出門，醜事傳千里，記著他人的錯，比想起人家的好容易千倍！沒有人希望自己的聲譽在最後一刻被摧毀得體無完膚吧？要是在最後的日子，因粗心魯莽、懶得負責任而令人背黑鍋，難道人家會不知道麼？很多事情，都是「靠口碑」的，要是因此而在他人心中留下一個馬虎的印象，真是跳進黃河也洗不清這「污名」！

 

或許，在某些人眼中，努力到最後一分一秒，是一件愚蠢及吃虧的行為，但是，深想一層，這才是一個負責任的人該有的態度。一個人做好自己的本份，不求「名留青史」，但求不要「臭名遠播」，這道理，原來真的知易行難！