無能為力

同事近日因為工作的問題而導致心情不佳，平日嘻嘻哈哈的笑面不見了，只剩下落寞的神情，默默地坐在辦公桌，接受一連串的工作，只有在間中休息期間才看到他難得一見的笑容。

 

在轉職初期我與他有不少合作的機會，在他身上我學會了很多東西，他做事仔細，凡事也會尋根問底，從他身上我學懂了凡事也可以從多方面、多角度去看，這樣，做人做事也會全面一些，不會忽略一些細微的事情。

從他向我發問的同時，也令我對事件本身加深了一層理解。

 

可惜，因為工作重組的關係，我與他便沒有合作的機會了。但是我們卻沒有因此而變得生疏，相反，有時更會天南地北，無所不談。

 

同事的不快，全因是我小組內的另一位同事C的不負責任行為，而令大眾「人神共憤」。他做事本末倒置，把自己本身負責的工作看成是額外的工作，只要做多些功夫，便要全組人員知道自己的「功績」。相反，如果出現了問題的時候，他也會高調地向大眾聲明問題的源頭並非因他而起，矛頭一定會直指其他的同事，一副「事不關己，己不勞心」的樣子。

 

一向脾氣溫和的同事，面對著同事C時，也不禁發出不滿的表情，每當提及他的「惡行」時，見到他的不滿情緒盡現在面上時，可想言之，他是如何的憤怒。

 

加上，同事C為了分清責任而釐定了一系列的守則，列明什麼是他的負責範圍，這樣令無辜的同事更加不滿，因為暗地裡同事已為C做了一連串的測試，不但沒有道謝，相反卻投訴系統的不完善，人為的錯誤，從而令C要加班至深夜。

 

做錯事當然要承應，但絕不能因此而抹煞一班同事的心血及時間，因為他們的確付出了不少時間及精神呢！

 

看著一個又一個的同事對C的不滿越來越多，情況越來越嚴重，但我身為同組的一份子，卻未能把情況改善起來，只能眼睜睜的看著同事們被欺壓，感覺不是味兒。

 

明白到做事「一人做事一人當」，同事們應該不會怪罪於我的，但是又覺得誤會是因為我的小組而引起的，因而覺得有點不好意思，因此常常希望代表同事C向其他各人道歉。

 

心想，如果是我負責的話，工作中可能有錯，但與同事之間的關係一定不會如此惡劣。

 

同事與我也有同感，覺得做事辛苦不要緊，只要大家同心去把事情做好的話，即使工作多麼的繁重，也是覺得值得的。

 

可是，現在即使如何的努力，在他的心目中，也是一文不值的。同是一起做事，理應互相鼓勵，而非互相踐踏、互相猜忌，這樣的合作模式又怎能成功呢？

 

做人做事，結論、結果固然重要，但當中的過程也不能忽視的，如果只求達到目的，而不擇手段的話，即使工作能順利完成，但已經失去了原來的意義了。

 

為求一己的利益，而失去了操守；

贏了別人，但輸了自己，值得嗎？