無論是同部門或是不同部門，平常與同事的關係也算得上很不錯，有講有笑。
可是在談笑風生的背後，往往暗藏著很多想像不到的事情。
可能是我悲觀，又或是我太在意別人的一舉一動，情緒很容易便受到他人的一言一行而影響。
每次收到另一部門同事的電話，關於工作上的詢問，除非是在我控制範圍之外，否則盡可能也會給他們辦妥及解決。
今天，同樣收到各式各樣的查詢，在我能力範圍內也一一為他們辦妥，然而，仍有一些不滿的聲音從電話筒傳到耳邊。
可能是講者無心(其實有沒有心，我不得而知)，但是聽者(即是我)一定有意。
由於人手資源分配的問題，所有人手已放在一個項目上，其他的項目只可在等候之列，但是如果事情是趕急的話，仍可作有限度的人手調配。就是因為開始討論這個問題的同時，對方便開始有微言。
同事邊講邊笑說著我部門的同事通常很早便下班，如果能在人手上稍為調動一下，加加班，又或是全組人每人分配一小部份，問題便可解決。
一聽到這裏，心中一涼：
第一， 我們沒有很早下班，即使下班，也是在合約定下的下班時間才離開；
第二， 即使給他看到某些同事比較早下班，也並不代表他沒有完成他的工作，因為部門需要輪班的，同事絕大多數是因為早了上班才會早下班的(彈性上班時間) ；
第三， 即使同事們是返了早班，但很多時候，如果發現工作還未完成的話，通常也會自願留下加班，直到工作完成為止；
第四， 近日因為要在指定時間內把項目完成，因此有很多同事也留在辦公室到深夜繼續工作，為的只是想在有限的時間內把工作完成；
第五， 早下班並不代表沒有把工作做好；
第六， 為了更有效地分配資源，部門再會細分為不同小隊，每隊會專注在某一範疇，基本上，每小隊只會負責自己的項目，為了在發生問題時能分清責權所在(同時也不是每位同事也完全清楚每個項目吧)；
第七， 部門不只單單為某一組同事辦事，而是整個公司的，絕不能因為某一部門而忽略其他項目的；
第八， 將心比己，如果他的部門做得很晚，會否要求坐在他旁的另一部門幫忙？
我並不是想說誰是誰非，更不是想推卸責任，我只是想把事實說出來。同事們努力地工作，默默地幹，為的只想準時把項目完成，但因為他的一句說話，便抹煞了一班同事的心血，這比當面斥罵我來得更心痛。
如果他只斥責我一個人，問題不大，只是我個人的問題，只有我一個不快。
可是他現在是說著整個部門的工作態度，感覺上好像我的部門工作散漫，做事不認真。
他的「閒談」，令我覺得不是味兒。我嘗試為他分析著各點，但是可能我的解說能力不高，又或是由於他「先入為主」的關係，他總是覺得我只是為自己部門的同事辯護。
我恨自己不懂為同事們解釋，只能眼看著他繼續對自己的部門有誤解，久久未能釋懷。
「無能為力」、「默默承受」著冷嘲熱諷。
我明白，在他的立場，可能真的會有這種感覺，但是絕不能單憑下班的時間來決定同事是否很空閒，沒事做。
深深感受到人前人後兩個面孔，沒事發生、或是不關於自己的利益時便置身事外，嘻哈一番；但當問題未能立即解決時，便自以為覺得別人沒有付出。
大家也是為事情好，有必要這樣數說別人嗎？
我不明白，可能就是因為這個原因，我自覺沒有成為管理層的潛質，而我也覺得自己不能在這種環境下工作，這可能是上天給我的眷顧吧！目的是希望我工作愉快，在沒有是非爭鬥的地方工作吧！(有點兒「吃不到的葡萄是酸的」的感覺呢！
)
不過只要有人的地方，少不免會有是非的發生，問題只是個人如何的面對，如何把它一一解決吧！
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