Good Boss

俗語說，「做人難，做女人更難，做名女人難上加難」。其實，當今不論做男人或是女人，也不是一件易事，兩性之間，從來也無法計算、比較的。正如橙跟蘋果，是兩碼子的事。做男人也好，做女人也好，只要能活得精彩，生活得快樂，男人、女人又有何分別呢？

 

言歸正傳，要是「做人難，做女人更難，做名女人難上加難」這句話是成立的話(同意與否，請自行選擇，否則我也不會有第一段的「引言」)，我便想出下一句：「搵工難，搵一份好工更難，搵一個好老公難上加難」！這當然是說笑，但當中也不無道理的。既然感情事不在自己掌握範圍內，加上找到一個「好歸宿」也不代表擁有全世界，太多事情在自己控制範圍之外，倒不如先把自己增值，踏實地找一份好工作，令自己有照顧自己的能力，才慢慢向外「找尋」那生命中的「重要人物」吧！如果連照顧自己的基本能力也沒有，凡事也要依靠他人的話，一但對方離自己而去，不是一件很可怕的事情嗎？當然，能找到一個可以依靠的人是有福氣的，但在這幸福事降臨在自己身上前，還是要靠自己努力才行。

 

讀書時覺得上學、做功課、測驗、考試是一件苦事，渴望有一天能化身成「大人」，每天只需上班、下班，不用做功課，不用測驗、考試。然而，這是一個多麼天真的想法啊！相信不少人也親身感受到，當有一天自己成為真正的「扛工一族」後，才多麼的想回到從前，做回一個無憂無慮的學生，每天只需要努力讀書，做功課，溫書測驗！

 

既然要面對現實，找一份有興趣的工作，才是生活的目標。最初，對工作滿腔熱誠，漸漸卻被不同的人與事影響後，把稜角磨平。那份熱忱，在時間的沖洗下，變得淡然，失去了衝勁。

 

對一份工作是否抱著期望，除了本身是否對那工作有興趣外，外在因素也不容忽視，當中尤以與自己擁有密切關係的上司，對自身的影響最大。

 

一個人努力工作，除了是因著那份興趣外，責任感也是一大因素。世上沒有免費午餐的，公司出錢聘請自己，每月定時發薪水，當然要做好本份，把工作做好，即使要受氣，也像是「理所當然」的。「人」畢竟是「人」，也是需要鼓勵的，要是每一個上司也把這「理所當然」放大，單向以為「我給你發薪水，你就要把事情做好」，而對下屬咄咄逼人，下屬無奈只好接受，引申出來的，只有不滿，當這不滿越來越大時，令下屬全無歸屬感，最後，只會「一拍兩散」，另謀高就。

 

未必每一個「打工一族」也會對公司有歸屬感，畢竟工作還是工作，忙碌時總會帶點埋怨，沒有一個人可以在工作上從沒受過氣的。或許，除了那些工作狂之外，未必人人也是衷心喜歡自己的工作吧？要把「埋怨」減低，令在沉悶或刻板的工作中找尋一點樂趣，「老板」這角色起了很大的作用與影響力。

 

每個人也希望被欣賞、被賞識，從中找到一點的成就感與存在價值。老板對員工的態度，有著不一樣的化學作用。一個好的老板，只要態度良好，懂得體諒下屬，與員工有溝通，那怕工作有多繁重，員工也「甘心情願」地做著。要是不被欣賞的話，就算只是幫忙拿一張紙，也是「心不甘，情不願」的。

 

找一份工難，找一份好工更難，找一個好老板難上加難。

 

同一句說話，只要語調不一樣，效果迥異。不是說員工能在工作上閒著是快樂的；令員工在工作枱上忙得廢寢忘餐的，也不代表他是一個壞老板。適當的鼓勵，除了更有效增加彼此間的溝通，知道對方的優點與不足，在優點上加以鼓勵，在不足之處加以提點，才能達到「雙贏」的局面。

 

能與員工保持著友好的關係，適當的輕鬆對話，不用時時帶著老板的威嚴，反而會有好效果。間中嬉哈，並不代表做事不認真，相反，更能打破彼此間的隔膜；過份端出上司的姿態，同時卻未能發揮出應有的領導才能，反而更令人厭惡，不能令下屬心悅誠服。

 

擁有領導才能的上司不易找，要是能跟隨一個領導才能極佳的上司，從中一定學到不少東西，可是，不是每個人也這樣幸運遇到一個好上司。領導才能可能未必有，但作為上司的，最基本要懂得欣賞下屬曾付出的努力，不是凡事挑剔專橫。

 

員工是公司的寶貴資源與財產，每個人也希望被欣賞、認同。要員工心悅誠服地辦事，上司的態度也不容忽視。