還可以怪誰

機會，除了需要別人給予之外，最重要的，還是自己主動爭取。機會不會從天而降，上天不會無原無故把你想要的東西統統放在眼前，即使真的如此，自己也得使點勁把它捉緊，把潛能發揮出來。要成功必先好好裝備自己，以雙手把機會接住，否則，縱使大好機會就在眼前，也只能白白地讓它從指縫中流走。

 

某碩士畢業生，畢業多時也找不到工作，最後更要申領失業綜援，引起社會廣泛討論。是社會的失衡造成他的失敗？是社會及僱主沒有「給」他一個機會？還是他也要為自己的種種行徑負上責任？

 

古往今來，工作從來也不是易找的，否則，便不會叫做「求」職了。要進入職場工作，經驗多寡成了求職的最大籌碼，學歷反而變成次要。然而，對一個初出茅廬的畢業生，毫無經驗可言，又如何能踏出職場生涯的第一步？經驗，是由時間累積而成，凡事總有第一次，每個人總有「零經驗」的一刻，一切從零開始。第一步永遠是最難開始，要是只會故步自封，這一步，永遠也踏不出去。

 

縱然你是在學校裡的尖子門生，考試成績有多超卓，要是沒有良好的品格與工作態度，成績表再突出也是徒然。讀書成績好、在考試裡考獲佳績的，並不代表能靈活處理突發的事務；相反，成績平庸的，說不定在職場上「實戰」時有超卓的表現、令人眼前一亮。

 

找工作，天時地利人和，缺一不可。有誰沒有試過發出多封求職信，但卻一直鮮有消息、所有求職信像石沈大海一樣？有誰每次面試都能「百發百中」、人人爭著下聘書？

 

為什麼找不到工作？請捫心自問，是否自己條件未能符合對方入職要求？也許，從一開始，求職的方向已經錯了，即使勉強找到工作，工作壽命也不會長久。要是連本身的方向與目標也不明確，要一個對自己毫不認識的僱主如何放心聘請自己？做員工的，要知己知彼，方能百戰百勝；當僱主的，要知人善任，找一個對公司有價值、有貢獻的人。資源錯配，不但員工未能一盡所能、沒半點歸屬感，且對公司沒有半點益處，試問，誰會笨得請一個對公司沒貢獻的員工？

 

比方說，明知自己體力不夠好，卻又不勤於鍛鍊體格，怎能當上以體力勞動的工作？明知自己沒有口才，卻偏要找一份以推銷為主的工作，不是苦了老闆、害了自己嗎？一旦「大方向」出錯，任憑你寄千封萬封求職信，相信成功率幾乎等於零。

 

知識可以從書本上學習，但人際關係、待人接物，卻非書本上能學得到。沒有一顆謙卑的心，事事顯得自我中心，即使成績再好，也不會令自己在工作上更上一層樓。校內成績及證書，只是表示你擁有學習的能力，卻不保證能一世成功。

 

要是面試失敗，只懂不停地怨天尤人，卻不先作出自我反省與檢討，實在「誠意」有限。怪別人沒給予自己機會、不懂欣賞自己，何不先捫心自問，自己有什麼長處值得被別人欣賞？面試時間有限，要在有限的時間內清楚一個人的背景與潛能，根本是一件不可能的事。要是未能把握時間，在短暫的面試裡把自己的優點表現出來，如何能說服僱主說「我就是你想要的人才」、「不聘請我是公司的損失」？

 

沒什麼自信的我，當年畢業後，也曾擔心及迷茫過，究竟能否順利找到工作？成績不及他人優秀，性格不及他人主動，要突圍而出，看似是不可能的事。自問面試技巧不好，對答也未必流利，幸好，即使自己表現再差，最後也能獲得一份工作，令我喜出望外，自信心得以慢慢建立起來。

 

求職，混合了機會、運氣跟誠意，像我這樣平凡的人，也能僥倖找到一個「容身之所」，相信絕大部份人也會比我更優勝。只要有誠意、謙遜，要找一份工作(是否滿意卻是另話)，並不是一件難事。