能者何以多勞？

偶然在想，能者多勞一詞，究竟，是褒還是貶？

 

說一個人是能者多勞，是讚賞對方有能力，因此機會接踵而來及工作量大增？或是說，對方還是「認命」，接受自己應接不暇的「煩」重工作(我刻意把它說成「煩」而不是「繁」)？

 

「能者」所以「多勞」，某程度上，是因為他們有能力應付繁重的工作、不會因種種原因而斷言拒絕工作，也不會因疏忽大意而把工作搞垮，所以才得到信任及重用吧？

 

先旨聲明，自問絕不是一名能幹的人，從來也不是站在前線、鋒芒畢露的「叻人」。縱然心中仍有一份惰性，但自知自己的不足，不敢貿然躲懶。總相信，「將勤」未必能百分百「補拙」，但一心偷懶而選擇放棄自己的話，便註定失敗。

 

坊間流行一句話：「多做多錯、少做少錯、不做不錯」，「信奉」這金句的人大有人在，為免犯錯而刻意減少、甚至乾脆不幹。

 

世界這麼大，各人的能力也有高低優劣。一個社會，需要多元化的人，並不能只容納單一種人，否則，社會便會變得很可怕。試想想，要是整個圈子也是聰明絕頂的人，人人也為求突出自己而不擇手段，包容、體諒、互助只會窒礙自己上游的機會，為求自保而作出種種自私行為，遍地也是互相「廝殺」的場面。另一方面，要是人人也求其了事，互相推卸責任，擺出一副事不關己的樣子，社會只會停滯不前、沒有進步。唯有把不同的人放在一起，各自發揮自己的技能，互相幫助、互補不足，彼此能向上向前進的空間更大。

 

然而，當兩個性格極端的人碰面，難免擦出一點「火花」：

1) 一個急性子的人，難以明白一個慢條斯理的人是如何管理時間。要是慢吞吞的那一位，能做得到「慢工出細貨」的話，慢，仍是有其原因及道理。然而，要是「慢」得來卻經常錯漏百出的話，只會令人氣得火冒三丈、不停捶心跺腳；

2) 面對著能力一般、接收能力一般、理解能力較遜色的人時，是訓練耐性、考驗情緒的時候。該給予空間給對方，令對方多一點時間咀嚼消化？還是事事從旁提點，避免出錯？這不是比乾脆自己動手更浪費時間嗎？

 

不難發現，工作由一名資歷深、經驗多的人出任，出錯機會大減，老闆更放心。與此同時，要是工作交由能力稍遜的一方處理，卻擔心對方因一時的粗疏輕率而把工作搞垮，那時候，需要撥出更多資源為他(她)監督甚至善後，倒不如乾脆把繁複敏感的工作抽起，只向他分派一些影響輕微及簡易的工作。漸漸，便會出現分工不平均的情況，能幹的一方(或是，至少犯錯機會較少的一方)，他(她)的擔子只會越來越重，另一方卻是「輕輕鬆鬆又一天」，真有一種「同人唔同命」的感覺！

或許，有人會認為，每個人也有機會出錯，應該給予每個人平等的機會，慢慢培訓，終有一天能訓練出一個有能力、有承擔的人。只可惜，在某些重要情況下，它是要求百分百準確、絕不容許有些微差錯。為了達到準繩及高效率兩種要求，只好把重任落在能力較高的一方。

 

在「能者」與「無能者」之間，大多數人(在大部份的情況下)也會選擇當前者，總比人家說自己欠缺能力為好。要當上一名有能力的人，除了有過人的「實力」外，還需要有驚人的耐力。不怕艱辛，咬緊牙關熬過去，終有一天，這份看似不公平的「犧牲」，會為自己帶來一定的回報。多勞多得，只不過是遲早的事而已，至少，在這一刻，能力得到別人的肯定(還是在背後被嘲笑為傻瓜？)，贏得一份無價的尊重。