難道我未年輕過？

年輕，是最強的盾牌。年紀輕，不知天高地厚，未必能全然掌握事情的是非對錯，不知孰對孰錯，縱使做錯了，也可以搬出「他/她還小」、「只是細路仔/女一名」云云，便可以把過錯或責任推卸得一乾二淨。然而，我們是否盲目地以「年輕」為藉口，便可以任意妄為而不需要負上任何責任？

 

沒錯，當年紀還小時，對很多事情也一知半解、甚至不知不解，因不懂而出錯，時有發生，只要明白當中的錯失，繼而改過，避免重犯，教訓仍是有其價值。可是，明白自己「做錯」的人少，覺得別人針對自己的，卻越來越多。問題癥結所在，已不再在於「對或錯」上，而是當事人的態度。

 

「孺子」是否「可教」，建基於是否「受教」。姑勿論那是一個蠢人、笨人、愚人也好，只要他們能本著一個虛心謙遜的態度，縱使能力再差，同一件事情需要反覆提醒數遍(可能會令自己吐血翻眼)，至少，對方還是願意「受教」。對於一些態度傲慢自滿的人，無論如何循循善誘，對方也只會以一個不可一世的嘴臉「相贈」。

 

當年紀還小時，還可以理直氣壯地說自己少不更事。然而，當踏足社會工作後，人便要學習變得成熟及穩重，即使家裡、學校沒有教導，從身邊經常接觸的人身上，或多或少也應知道一二。所指的，並非要埋沒良心與宗旨、隨波逐流或阿諛奉承，而是該明白什麼事是「可為與不可為」。對人作出基本的禮貌，並不代表「擦鞋」，而是對人對自己的一份尊重。俗語說，「人必自侮而後人侮之」，要是連基本的禮貌尊重也欠奉的話，希望得到別人的尊重，也只會變成奢想。

 

我並非想說是道非，更非自命清高，然而，對於某些年輕人的行為，實在看不過眼、不吐不快(或許以下情況，並不限於年輕人，偶然也會發生在入世「已久」的「成年人」身上，這些人，只能說，「沒得救」了。)

 

當一名新人，經驗尚淺，在未完全熟識及理解運作之前，理應虛心聆聽及學習。除非那是一名超卓非凡的天才，未學已懂，才勉強稱得上有資格「認叻」。然而，一個真正有才幹的人，又怎會自吹自擂？能力高低，是由別人來評價，更非由自己「誇啦啦」得來的。新一代的「毛病」(請別誤會，我並非「一竹竿打一船人」)，總會覺得自己的一套才是最有效率，舊有的，卻是過時失效。自以為是，態度自會變得輕佻浮躁、目中無人。稍為遇上一點小「挫折」(所謂的「挫折」，其實只不過是未能如他所願、「順風順水」而已)，便大發雷霆，以洩心頭之不快，同時，彷彿要向其他人「宣示」自己正在「忙碌工作中」。

 

抱怨工作不順利，你我也曾試過，這是人之常情，然而，像小學生般無理地咆哮大叫發脾氣，除了影響他人的工作情緒，還突顯自己不專業的工作態度。小事也如此「忟憎」，如何做大事？

 

除此以外，在工作時間內，公然辦理私務而面不改容，是我行我素、有性格？還是目中無人、不把工作放在眼內？相信沒有人能站出來，理直氣壯地說自己從來沒有在工作時間內做私務，在不影響工作的情況下，「偷偷地」辦理私務，相信老板也會「隻眼開隻眼閉」。縱使上司不作聲，也不代表他認同這做法，只是他相信員工有自制能力，不用事事管束。老板「識做」時，當員工的也應「識做」，先分清工作輕重，即使在閒時做一些跟工作無關的事，也應本著「寧比人知、莫比人見」的態度，否則，給當面拆穿、甚至訓話，出醜的只是自己。

 

還有更多、更過分的例子，未能一一盡錄，唯一可以說的，只有「咁都得？」。

 

當你無論如何友善地、婉轉地勸導對方時，對方卻毫不在乎，再費唇舌，也只是徒然。結果嘛？連發聲的氣力也省回、乾脆把話吞回肚裡去。這樣一來，非但沒有把情況改善，相反，令對方變本加厲，以為自己的態度及做法才是正確(因為沒有人「敢」說他半句)，他越來越得意忘形，自己卻越來越氣憤。難道，這就是年輕人的專利？這就是敢作敢為的表現？

 

原來，我一直也未有「享受」過當年輕人的「權利」。

 

作為旁觀者，當然可以「忍」，因為他只不過是當中一名過客，跟自己扯不上任何關係。只是替他感到可悲，這樣的做人處事態度，可以維持多久？二十歲可以狂妄、三十歲可以自大，可是四十歲、五十歲呢？到時候，還能高聲疾呼「我還年青、只是少不更事」嗎？要是沒有把基礎打好，仰仗自己年輕，抱著不可一世的態度，是註定的失敗者，永遠跟「成功」無緣。