別再稱讚我

在讚賞與責備之間，不用多想，自然希望被人稱讚而不是被人責罰。在正常的情況下，讚賞會令人產生愉快的心情，誘使對方把行為重複，從而令這歡愉的心情得以延續。相反，被斥責、被責罵，目的是為使人停止某些行為(但會否「越話越出事」，出現凡事對著幹的反叛行為，卻是後話)。

 

小孩子像一張白紙，需要家長的指導，才能明辨是非黑白及對錯，在賞與罰之間，漸漸明白什麼可做，什麼不可為。在小孩面前，稱讚他，他便會覺得自己很了不起，能做到成人心目中的「大事」，因此，在自我膨脹的情況下(俗稱「鬆毛鬆翼」或「飄飄然」)，充滿自信心，對重複某種能被讚賞的行為或動作，樂此不疲。

 

隨著年歲的增長，經歷增多，慢慢便會發覺，責罵絕對是出於「真心」，但稱讚卻可以是「假意」。我並不是說，讚賞別人是虛偽是假象，我仍是真心相信，能對別人作出由衷的讚賞，仍佔大多數。只不過，有時候人們為了達到某些目的，而不得不向別人作出讚美的說話。

 

深明此道理的人並不少，只要有技巧地對人作出讚賞，有時候，也會因此而得益。

 

比方說，在職場上，你希望被老板讚賞為好員工？還是被看成一個無能的員工？九成的打工仔，也希望被上司賞識及欣賞吧？有誰希望跟上司對著幹？

 

我的上司，正深深明白這道理，因此他從不吝嗇讚美我的說話。理論上，作為下屬的我，應該感到無上的光榮、欣喜及幸運吧？的確，上司對自己的信任，給予充足的自由度，任我發揮，我做得安心之餘，他也放心管理其他事務，這比那上連雞毛蒜皮的小事也要管束著的上司好上千萬倍。我常笑說(及懷疑)，他對我的讚美，是否「暗藏玄機」，這邊廂對我讚不絕口，另一邊廂，是否希望我能為他辦理更多的事務？

 

要做的事務越來越多，也越來越難處理。怕自己未能掌握，壓力自會增大，偶然也有想過逃避，不想面對。這是否不求上進、好逸惡勞的表現？想深一層，有機會學習新事物，該是一個不錯的exposure，是難得的機會，不好好把握的話，怎能表現自己繼續向上爬？然而，一想到，只要不慎墮進這個「糖衣陷阱」，工作便會如雪花紛飛，忙壞了自己。

 

為此，我除了努力做好本份外，還努力說服上司，自己並非一個如他想像中強的員工，只是一個什麼也不懂的人(哪有人笨得像我一樣？「自己倒自己米」！)。結果嘛，不難想像，我有我辯駁，他仍是繼續把工作分配給自己，「反抗」，根本起不了作用(就是說嘛，我很沒用呢！)。

 

偶爾也會怨著工作繁重麻煩，但心裡卻仍是有一點點安慰，至少，上司是笑著、讚美著來給我工作，而不是一邊責罵著一邊指派工作給自己，再辛苦也是值得吧？

 

然而，我仍是希望上司別再「誇讚」自己，因為讚賞背後，可能換來更繁複的工作呢！