順理未必成章

老闆在上，作為下屬，要是希望自己能步步高升的話，除了靠自己個人努力外，還得看閣下是否老闆心目中的「愛將」。要是上司沒有留意到，或是得不到上司器重的話，工作能力再出色，也是徒然。沒有他(她)扶自己一把，沒有他(她)美言幾句或是從中推薦的話，要向上爬，難度分直逼「十分」。不得不承認，先要成為他(她)心中的最佳人選，方為「上策」。

 

君不見一些本是無得且無能的人，不但能繼續在公司內立足，而且還能扶搖直上？但有些有實力，卻因未能得到上司的垂青，往往只能繼續原地踏步，「得個做字」。論功行賞？對不起，這四個字永遠跟自己保持著一個「觸不到的距離」。想把這「距離」收窄，要麼便努力「洗底」，幹一番大作為，令老闆對自己徹底改觀；要麼便乖乖地「安守本份」，繼續當一個「不上不下」的下屬；要是接受不了或是改變不來，終極便是離開此地、另謀高就。

 

一般而言，要是為人不是太過份、老闆不是太差的話(即是所謂的「完美」世界下)，只要表現良好，加上機會到來，要升職加薪，只不過是機遇問題。從來沒有一間公司會保證「先到先得」，意即「先入職、先升職」，但在一般的情況下，大家也會有這「期望」，只因大家都認為，先入職的，經驗多是豐富一點，懂得處理的事也比新入職的為多(當然也有例外之士！)，因此，才會產生「排凳仔等上位」的觀念。然而，要是那人做事真的十分出色、幹勁十足的話，縱然是初入職，能跨越「前輩」，絕對不是天方夜譚之事。

 

明知自己是上司的「副手」，當上司不在位時(告假或忙著其他事務)，自己便暫代對方的職務，即使沒有對方十足的能力，至少，也可以暫替對方的職務一會兒。當時機一到(例如職位有空缺或是上司離職)，作為「第二把交椅」，順理成章地坐上那位置，也不為過，相對上，升職的機會應該比其他人為高。然而，never say never，凡事也別太「大安旨意」，一切也有「例外」。要是基於架構問題而「空降」其他人代替其位，只能說是「時不與我」；要是因為個人能力問題而另謀人才，自己的顏面何存？除了證明別人的能力比自己高以外，最重要的，還是證明了自己確是力有不逮，未能掌管更高更大的職務。這時候，懶理他人的目光，繼續「做好這份工」，留在公司裡苟延殘喘，繼續當別人的副手？還是「此處不留人，自有留人處」，瀟灑地離開，另覓一個更佳更適合自己的生存之地？

 

的確，這是一個兩難的局面。

 

在社會上不難發現一些才幹欠奉卻能位高權重的人，只要他們沒有犯上什麼差錯，加上，上司及自己也沒太大「要求」，繼續「hea做」，擺出一副「你能奈我何麼」的姿態，縱使周邊的人怨聲載道，也的確無話可說。然而，當職權上開始「動盪」，這些看似揮不掉的「人才」，地位岌岌可危，情況忽然嚴峻起來。不論是選擇留下還是離開，到最後，可能已不由自己選擇了。