度日如年的工作

放大假的感覺是如何？是輕鬆？是放心？

但對於沒放假、要做cover的人來說，卻是如過地獄的生活！

 

我沒試過放一個悠長的假期，不知道當中的感覺如何。眼見其他人可以放下手上所工作，不用趕著起床、不用趕著上班，生活確是寫意。同事、上司放假，需要我做後備、做coverage做得多，可是要對方為我而cover的機會卻不多。

 

忽然少了一對手來工作，的確增加了不少工作量。然而，這只不過是習慣的問題，一旦習慣了，再忙的事也可以應付自如，只是感覺上比以前更「充實」一點吧！可以選擇的話，當然跟人家一起分擔工作，成效更快。可是，仍是避免不了人手短缺的時候，特別是，當對方是自己的上司，更加覺得擔心，深怕一旦工作上出現什麼狀況，便求助無門。

 

當自己工作上遇上不明白的地方、或是需要一個指引時，上司便是自己的「明燈」。有時，他未必能給予最佳的解決方法，但是，只要有他在，自己感到並非孤立無助時，再辛苦也不覺得是什麼一回事。有時在想，即使上司未能百份百幫助自己解決問題，但他就像心靈上的一個支持點，只要他說一句帶有鼓勵性的說話，便如有神助。

 

要一個下屬死心塌地幫助上司，最緊要是上司懂得體恤下屬，這樣，工作再辛苦，下屬也會竭盡所能去做，否則，全無歸屬感可言，休想對方會賣力、多做一點功夫；

要做一個成功的上司，最緊要有一個能幫得手的下屬，這樣工作，才會事半功倍；

因此，上司跟下屬的關係確是互相緊扣，互相影響；

 

在抱怨為什麼員工工作懶散，上司們倒不如自我反省，是不是沒有當上一個稱職的上司，沒有公平、公正地對待員工？當然，人夾人緣也是重要因素之一，然而，單純地只把員工看作為自己的棋子的話，想下屬盡百份之二百的力去為自己做事，只不過是痴心妄想。上司跟下屬，兩者千絲萬縷的關係，並非一時三刻能完全道出來。

 

上司休假，對我來說是一個嚴峻的考驗，猶如把我獨自一個人放在海中央，方寸頓失。然而，人便是有這種惰性跟依賴性。即使上司沒幫上什麼忙，只要知道他在，有問題可以找他時，便會「安心」百倍。一旦知道對方不在旁，徬徨無依的感覺便應運而生。然而，一切也是習慣的問題。起初可能不習慣，也會很擔心。可是，當日子一天一天的過去，再做不來，也要硬著頭皮硬撐下去時，咬緊牙關，把一個又一個的難題解決。這時方發覺，原來我也做得來。

 

曾為此而擔心、不開心了好一段時間，給自己的壓力也越來越大，不禁跟上司吐吐苦水，幸而，對方也十分體諒自己，不時對自己加以鼓勵，勉勵自己「做得來」，才能勉強撐下去到現在。

 

我還笑說，從沒這樣掛念過一個人到如斯的地步，他是第一人！

 

但的確，在這段「孤兒仔」的日子裡，我確實獨立而成長了不少！(千萬別給上司知道，否則他便會放更多假來令我成長啊！)

 

老細啊，老細，你快點回來吧！沒有你的日子，我彷如過著非人的生活！

 

為了令他切身感受我這段難熬的日子的感覺，看來，我也要好好地認真考慮一下，放一個大假，好使他無時無刻也在「想念」我！