假如我是老闆

當上司有上司的責任、當下屬有下屬的本份。你可以是某人的上司，同時也是某人的下屬，要同時肩負起兩個角色，找出平衡點，既能做一個出色的下屬，也是一個難能可貴的上司，想必是很多人的終極目標吧。

 

做下屬的，只需要盡自己本份，把工作做好，便已完成「任務」。要是想挑戰自己，不甘於「叫一步，做一步」的話，主動多做一點，機會便會隨之而來。表現良好是必須，要有突出的表現，才能令上司刮目相看，才有望晉升到另一職位。

 

當上司的，除了要擁有實力外(實際上是否擁有令人敬佩的實力便是另一回事)，有遠見、有目標外，在適當時候下放權力，給予下屬自主發揮的機會；在適當的時候要堅持立場，不能搖擺不定；在適當的時候要放下當上司的身份，不獨只是指指點點，還要親力親為、跟下屬一起工作，才能令下屬心悅誠服。

 

忽然「妄想症」發作，要是不用計算任何條件、資格跟能力，我能當上一個好上司、好老闆嗎？

 

我想，自己並不是一個能當上成功上司的料子。

 

不是自己沒有上進心，而是自問不是一個擁有領導才能的人，要作統籌不易，要管理公司內的資產──人，更是難上加難。漸漸發覺，自己不是一個獨攬工作的工作狂，而是發現，當工作被擱置在一旁，所有人對這工作不聞不問，時間越久，越看不過眼，只好「出手」把它完成。曾嘗試求助其他同事，希望他們能「伸出援手」，然而，自己卻開不了口。擔心被誤以為不負責任、把自己不想做的事情硬要交給別人處理，想著想著，便把該說的話吞回肚裡去，寧願自己辛苦一點，默默地做。

 

未能在適當時候把工作、資源重新調配，並非一個好上司該有的態度。

 

作為打工一族，最討厭被人指東劃西、做這樣、做那樣。但當易地而處，方發覺「點」(分配)別人做事，比自己親力親為更難啊！看來，自己該是天生「下屬命格」，還是乖乖地當一個聽教聽話的員工好了！當老闆？還是留待在夢中時過過癮好了！