易吃回頭草？

選擇離開還是留下，永遠是一個難下的決定。

 

選擇離開，是因為它再也不適合自己，與自己宗旨相違背、再也無法忍受，唯有放下執著，給自己一個重生的機會，才能跳出既定的框架，期望有日能再闖出一片屬於自己的天地；

選擇留下，除了是給予自己或對方一個機會，當中還有著一點不捨，不想就此中斷彼此的關係；

 

不論是離開還是留下，也得與時間上作出配合，以及在剎那間出現的勇氣，「衝動」過後，一切便回復如昔，不想求變。

 

以前，我以為離開現有的工作崗位而另謀高就，只有兩個原因：要不，便是現有的環境真的不適合自己，與其每天行屍走肉，倒不如向外闖，說不定能找到一份更合適、更稱心的工作；要不，便是外間有更大的發展空間，更能發揮所長，現實一點，可能下一份工作的前景跟薪酬更吸引，為五斗米而嘗試接受新挑戰。

 

俗語說，「魚不過塘不肥」，原來真有其道理。

 

辭職跳槽是「反骨」、沒本心？留下來的才是忠心不二的「忠臣」？離職的是精英？還是留下來的是庸才？我越來越搞不清了。

 

能跳出去外邊的世界，身份、地位、權力頓時三級跳(這也不難理解，人總是往高處看，要是下一份工作比現有的差，幹嗎要自討苦吃而離開？)，要名得名，要利得利，是一個供求的問題而已。既然不滿現有的景況才會選擇離開，那麼，為什麼這麼多人會選擇吃「回頭草」，回歸昔日的戰場？

 

天真的我，以為是因為「新不如舊」。在外面看盡了人生百態，最後還是覺得「舊」的好，所以才回歸。原來，還有第三個原因。吃一口「回頭草」的好處，是早已熟適當中的環境、模式，大大縮短適應期，而最最最大的好處是，能有更高的議價能力，工資三級跳、職銜三級跳，得到昔日得不到的名與利！

 

一直呆在現有的職位，要加薪、要升職，便得乖乖地跟從上司的指令，有幸表現理想，得到上司的加許，再碰上剛巧有職位空缺，便「有望」升職，時間的長短，因人而異。但要是敢搏、敢試的話，可以先跳跳「草裙舞」，跟老闆玩心理戰，看看對方會否為了「留人」而答應要求，最後求仁得仁。要是不成功的話也沒所謂，乾脆豁出去，先跳到外邊發展一陣子，然後再轉以另一身份「空降」回舊公司，一來一回，比單靠坐在一旁默默地幹、等候被賞識來得更有「效率」。

 

看著一個又一個的跳出、再跳入、再跳出，「回頭草」，真的這樣令人神往、著迷？