我有我的Credibility

無論我們說得有多清高，說到底，我們做人做事，某程度上也期望得到別人的認同，繼而被肯定，令我們在未來的日子裡，更有動力去把工作做得更好。

 

在公司裡，我只是一個低調的人，不會四出跟人social，經常「閉關」做事。在工作過程中，自會跟不少人接觸、打交道(幸好不是「打交」)。名字，慢慢在各部門的同事口中「流傳」開去。跟同事接觸的機會多了，對方知道自己的工作範疇，但凡遇上問題，自會向我發問。當前來詢問的人越來越多，要解決的問題越來越繁複時，便會有說不出的懊惱。在工作上，我是一個急性子，盡可能也希望把問題在同日處理，一心(一手)幾用，是常見之事，偶爾會因怕未能如期完成而感到煩躁不安，對外的「笑容」自會減少。不知道有多少人會因而覺得自己難相處、甚至惡形惡相？

 

然而，這擔心看似是多餘。

 

看到別人對自己工作上的肯定，令差點兒「淹沒」在繁瑣工作的我，帶來一點小安慰。有事相求，口吻、態度必定「轉好」，這些恭維的說話，聽得不少，孰真孰假，我不會求證，但求做好本份便足夠了。誠然，「問心嗰句」，仍是有點沾沾自喜。以前，我會覺得，別人向自己發問，給自己難題，是職務之一，看似理所當然。然而，經過自己的親身經歷後，方知道，「被問」，原來也是一種榮幸。試想想，要是一個人沒什麼技能可言，什麼也不知道，為人處事不合作，誰會願意向他(她)求助？

 

我常以「惡人」自居，但再「惡」，也只不過是處事認真一點，沒半點嬉皮笑臉而已。熟知我性格的人，便知道問題一經我手，從不會被輕輕帶過(俗語說：「hea」過)。只要發問者不是帶著「命令式」的態度，大多數也會超額完成。要是對方願意聽自己多一點意見的話，更會「傾巢而出」，把相關或更多的資料一併交帶清楚。

 

這些一點一滴的付出，無形中為自己打好了根基。大部份的同事，對自己更進的事項都滿有信心，知道我並沒有信口雌黃，「講得出，做得到」，做不到的，一定會事先張揚，不會給人家一個假希望。誠信，慢慢建立起來。昔日，我說一句，人家總會抱著半信半疑的態度來挑戰我，要不是註明出處是來自某某的話，更要多番更進及解釋。隨著時間的過去，跟我接觸及合作的人漸多，他們慢慢知道自己的工作質量如何，畢竟，「觀眾」的眼光是雪亮的，對我而言，信心自會增加。自此，只要我說一句，他們便多半選擇相信，不再事事質疑。感謝他們對自己的信任，令我更可放心把工作做得盡善盡美。

 

我的自信，來自人家對我的信任。要是對我有信心、不抱質疑之心的話，我敢說，我一定會盡力把工作做到一百分。我雖未必是「指路明燈」，但我卻不會笨得以自己前途作賭注，把工作搞垮，對我也沒有好處啊！

 

我不會期望每人都讚揚我的工作，更不用宣諸於口(偶爾出口讚幾句，會更開心)。只要對我投信任的一票，放心把工作交給我，就是對我肯定的最佳證明。

 

工作上被肯定，「我有say」，看來我已開始做到。接下來的，是如何調整自己的soft skills，令人知道我在處事嚴謹、不苟言笑的同時，也有佻皮幽默(我有嗎？！？)的一面。「威信」已逐漸建立起來，是時候開始變回柔弱、平易近人一點，我可不想當一個令人「聞風喪膽」、敬而遠之的人呢！